CNT Olot

Un any més, la Confederació Nacional del Treball mostra el seu recolzament i assumeix les reivindicacions del Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+, que ompliran de nou els carrers de manifestacions i protestes a tot el territori per reclamar drets i per a defensar els que, fins ara, s’han conquistat. Dècades de lluita del col·lectiu que començaren els últims anys de la dictadura militar franquista i continuen avui amb la mateixa vigència, davant les noves amenaces a la diversitat sexual, els seus drets, la integritat i la dignitat del col·lectiu.

L’ombra dels moviments reaccionaris i ultraconservadors estan posant en risc els drets LGTBI+ en paral·lel als drets de les dones: de les polítiques obertament lgtbifòbiques de Bolsonaro a Brasil i de Putin a Rússia, als últims moviments del govern d’Hongria que acaba de decretar una nova llei anti-LGTBI, després de que aquest parlament hagués aprovat una declaració expressa contra el Conveni d’Istambul, sobre prevenció i lluita contra la violència masclista; fins a les autodenominades «ciutats/zones lliures» de ideologia LGTB a diverses regions de Polònia. En aquest mateix país foren multitudinàries les manifestacions promogudes pel moviment feminista davant les noves restriccions per poder exercir el dret a l’avortament.

Les manifestacions en contra del dret al matrimoni igualitari el 2005, l’autobús transfòbic de les plataformes ultracatòliques i d’ultradreta, l’intent de restricció de la Llei d’Avortament de Gallardón, els grups «pro-vida» que assetgen les dones a les portes de les clíniques, les sentències misògines i masclistes com la del cas de «la manada», o les sentències que protegeixen a agressors lgtbifòbics. El desmantellament dels serveis públic dirigits a ajudar les dones víctimes de violència masclista o dels serveis d’assessorament, denúncia i recolzament pel col·lectiu LGTBI+, l’anomenat «pin parental», o les declaracions institucionals a favor de «revisar» lleis autonòmiques que garanteixen drets… Son només una seqüència ràpida i una advertència clara de que els drets sempre estaran amenaçats. Ens enfrontem a un pols constant que ens indica que no podem baixar la guàrdia, i menys encara desmobilitzar-nos o fragmentar-nos.

La discriminació per raó de identitat de gènere o orientació sexual a l’àmbit laboral segueix sent una realitat. Una realitat que castiga especialment a les persones trans*, que necessiten d’un sindicat feminista i solidari per abordar aquestes situacions, treballar i lluitar per a que desapareguin conjuntament de l’esfera laboral i social. Reivindiquem que la diversitat de la classe obrera, lluny de ser una trampa, és un fet històric, i per tot això, a CNT, hi trobareu la força col·lectiva d’un sindicat per a continuar lluitant.

La MESA SINDICAL DE SANITAT DE CATALUNYA es va constituir el Desembre del 2020.

Aquesta pretén unificar esforços dels diferents sindicats que en formen part amb una finalitat comuna que és la de posar sobre la taula i donar resposta a tots els problemes que arrosseguen els sectors que la conformen.

Estem sotmeses a una situació límit des de fa massa temps i creiem que després de tot el viscut és el moment en què les treballadores de sanitat tornem a fer-nos sentir per iniciar la transformació del nostre sistema de Salut.

I ho fem anunciant la convocatòria de VAGA pel pròxim 10/03/2021 i aturades indefinides tots els dilluns a partir del 15/03/2021 de 2 hores en tots els torns laborals (de 4:00 a 6:00, de 8:00 a 10:00 i de 18:00 a 20:00) i una mobilització massiva.

DEMANDES:

1. Una sanitat de gestió, titularitat i provisió 100% pública.
2. Els i les professionals que facin una mateixa feina han de tenir les mateixes condicions laborals. Cal eliminar les diferències en les condicions laborals entre treballadores.
3. DESPROTEGIDES MAI MÉS. No posar en perill les professionals de la salut ni a les usuàries i usuaris que atenem. Assegurar sempre i en tot moment una correcta protecció laboral de les treballadores i els treballadors.
4. Reconèixer malalties laborals a TOTES les treballadores i treballadors. Fer extensiu el reconeixement de la COVID-19 com a malaltia professional a TOTES les treballadores que estiguin exposades a aquest risc en el seu entorn laboral.
5. Jubilació anticipada per al personal de la sanitat. Incloure al personal dels centres sanitaris al dret per rebaixar l’edat de jubilació, a causa de la penositat, perillositat i toxicitat de les condicions de treball. Regulació de la jubilació parcial.
6. Recuperació del poder adquisitiu i drets laborals perduts d’ençà de les retallades del 2010. Fer efectiva la derogació i reversió dels efectes del DL 3/2010 segons acord parlamentari del 10/10/2019 i amb data d’efecte 1/1/2020.
7. Reduir la temporalitat i la precarietat en les contractacions. Contractació estable i de qualitat que permeti el gaudiment de drets així com compaginar la vida laboral i personal dignament.
8. Model sanitari centrat en l’atenció primària. Destinar el 25% del pressupost a l’Atenció Primària de salut tal com demana l’OMS.
9. Despesa sanitària per càpita homologable als països de l’entorn europeu.
10. Jornada de 35h setmanals per al torn diürn i reducció de jornada per al torn nocturn. Tornada al còmput horari anual previ a la crisi de 2010.
11. Adequar les ràtios professional/usuari per a una correcta assistència i definir els rols professionals. Reconèixer i desenvolupar les capacitats competencials de cada una de les categories professionals amb el conseqüent reconeixement econòmic. Reducció de les càrregues laborals.
12. Reconeixement del plus de perillositat per a totes les categories del personal que treballa en sanitat.
13. Cobertura de TOTES les jubilacions i vacants, així com de les absències per vacances, formació, permisos i baixes per malaltia.
14. Aturar i revertir les externalitzacions. La SALUT NO HA DE SER UN NEGOCI. Prou utilització de recursos públics en benefici de la privada.
15. Internalització de serveis bàsics pel correcte funcionament del sistema sanitari com son el d’ambulàncies, SAD, neteja, atenció emergències, 061, Contact Center, etc.
16. Exempció voluntària de treballar els caps de setmana i les guàrdies per als majors de 50 anys.
17. Eliminar l’actual sistema pervertit de DPO (Direcció Per Objectius) i convertir aquest complement en una paga extraordinària que sigui percebuda per totes i tots els treballadors.

Aviat farà un any de l’inici de la Pandèmia, situació que ha deixat al descobert les precarietats i mancances de les treballadores i usuàries del nostre sistema de salut. La repercussió d’aquesta precarietat més la sobrecàrrega de treball que patim a l’àmbit de la salut, serveis socials i transports sanitaris des de fa tants anys, han tingut un dèficit molt marcat en la qualitat assistencial a la ciutadania. 

Per tot això i molt més, fem una crida a totes les treballadores i treballadors de la sanitat i a les usuàries a participar tant a la convocatòria de VAGA com a les diferents mobilitzacions que es duran a terme.

Enguany hem viscut una situació excepcional que ens ha permès, en major o menor mesura, contemplar els estralls d’una societat les prioritats de la qual estan basades en el capitalisme: el benefici econòmic, l’activitat frenètica imparable i el consum desmesurat. Hem contemplat atònites com, una vegada més, es prioritzava l’economia a la vida. La qual cosa suposa, com totes sabem, perdre vides humanes a canvi de salvar la temporada d’estiu o la de Nadal. No podem oblidar que les nefastes conseqüències a causa de la COVID-19 han recaigut especialment sobre les dones treballadores, els qui hem estat imprescindibles en la lluita contra la pandèmia des dels sectors essencials (neteja, alimentació, sociosanitari, ensenyament, etc.). De nou, les dones treballadores hem hagut de bregar amb els problemes de la conciliació. Aquesta vegada, amb una dificultat afegida: el teletreball.

Davant l’evident necessitat de protegir les persones i de posar en valor les cures, des de la Confederació Nacional del Treball, en aquest 8 de Març reivindiquem el feminisme de classe, sindicalista i combatiu, com la nostra millor defensa. Un feminisme que transformi la vida des de l’arrel i que aprofundeixi en les claus per a la consecució d’una societat orientada a cura de la vida i a posar-la en el centre. Un feminisme que trobi en el sindicat una eina eficaç per a recuperar les nostres vides, per a protegir-les i per a dignificar-les. Per a conciliar vida i treball i per a disposar del NOSTRE temps i prioritzar l’important.

Perquè és en el sindicat on, dia a dia, conquistem els nostres drets i guanyem terreny a l’explotació i a la precarietat; a les hores extres obligades i no remunerades, a les jornades interminables, als canvis d’horari que ens incapaciten per a tenir vida més enllà del treball, a la discriminació i els abusos, als acomiadaments… En definitiva, a la falta de control sobre el nostre manteniment i les nostres vides.

És en el sindicalisme combatiu, on recuperem el que és nostre i treballem juntes per a doblegar aquesta càrrega que suposen ?especialment a les dones? les dobles i triples jornades amb les quals breguem diàriament: al treball, a casa, durant la maternitat… Un sindicalisme des del qual lluitem perquè aquestes càrregues siguin realment repartides i la responsabilitat sigui compartida, per a tenir garanties i cures cobertes per a tota persona dependent i per a aconseguir conciliacions que no suposin expulsar a les dones del treball.

Un sindicalisme útil i eficaç, un espai d’aprenentatge i de revisió, on nosaltres recordem a les que ens van precedir i des d’on lluitem diàriament per erradicar la violència contra les dones, creant xarxes de suport reals que incideixin sobre la vida de cada dona i la millorin a través de la defensa dels nostres drets. On involucrem a totes les persones que conformen el sindicat per a construir aquesta societat més justa que ens sostingui com a persones i prioritzi la vida abans que res.

Per tot això, és important recordar que aquest 8 de Març, igual que tots els dies de l’any, és el sindicalisme combatiu, a CNT, el lloc on podem lluitar des d’un feminisme de classe, continuat i sostingut en el temps. És per això que nosaltres hem de continuar aprenent, militant i sent exemple en els nostres sindicats: formant a altres dones, animant a més companyes a formar part del canvi, sent totes partícips i reconeixent la nostra capacitat.

Per un feminisme de classe, sindicalista i combatiu, i per nosaltres a CNT: Visca el 8 de març i la lluita de les treballadores!

---

El passat any 2020 ha estat un any molt mogut, totalment marcat per la COVID-19. Davant d’aquesta situació adversa, igual com sempre passa, el sistema capitalista ha carregat el mort a les de sempre, les que té menys, la classe treballadora.

Amb l’excusa de la pandèmia s’han vist abusos per part de moltes empreses en l’aplicació d’Expedients de Regulació Temporal, tota mena d’infraccions als convenis laborals vigents i, en termes generals, violacions als drets de les treballadores.

Malgrat tot, i sempre seguint totes les mesures sanitàries per cuidar-nos entre totes, CNT Olot ha estat des del primer dia al peu del canó combatent les injustícies.

Les dades parlen per sí soles: durant el 2020 s’han atès més de 300 consultes laborals, durant les assessories jurídiques dels dimarts i els dijous, però també moltes de telemàtiques. A més, des de CNT Olot també es van coordinar xarxes de solidaritat, com per exemple, la de fabricació de mascaretes per poder-les fer arribar a totes quan aquestes eren difícils d’aconseguir. 

També cal recordar que durant tot aquest temps CNT ha editat moltes guies informatives per dotar a les treballadores de les eines necessàries per poder-se defensar als seus llocs de treball.

Tot aquest treball realitzat des del sindicat no passa desapercebut per les treballadores, i altra vegada ens remetem a les dades.

Durant l’any 2020 s’han afiliat 63 noves persones, 4 més que l’any 2019, que ja va ser un grandíssim any. L’afiliació ha sigut tan important que en els últims dos anys CNT Olot ha doblat el nombre d’afiliades. Aquest creixement es reflexa en l’enfortiment del sindicat d’Olot i dels nuclis de la Bisbal, Figueres, i també del de Torelló, que amb un creixement espectacular ha passat a englobar tot Osona.

Si analitzem el sindicat en clau de gènere també podem estar contentes. Durant aquest  2020 l’afiliació ha estat majoritàriament femenina, amb un 58%. Aquest fet fa que, en termes globals, ens anem acostant cap a nivells de paritat total. D’altra banda, celebrem també la creació d’una nova secretaria de Gènere, que ja està treballant en l’elaboració d’un protocol per prevenir i actuar davant conductes masclistes en el sí del sindicat.

En clau d’edat, el sindicat es va regenerant i rejovenint. Durant l’any passat més de tres quartes parts de la nova afiliació està entre els 20 i 39 anys. Actualment, la franja d’edat dominant és la dels 30 a 39 anys, amb un 41% de l’afiliació.

Finalment, si fem la lectura en clau de rams, els de transport, gràfiques i metall han dominat durant aquest passat any. Això ha resultat en la creació de dues noves seccions sindicals: la de Transport Sanitari d’Olot i Campdevànol; i la de Ros Ducting de Sant Jaume de Llierca. En termes globals, el sindicat està format per una barreja molt heterogènia de treballadores de diferents rams, fent honor al nom que tenim de Sindicat d’Oficis Varis de CNT Olot.

Les dades ens confirmen que seguim pel bon camí, i que la feina ben feta té resultats.. Nosaltres seguim treballant i lluitant. 

Si vol unir-t’hi seràs benvinguda!

CNT Olot presenta un nou espai web més actual i funcional, que millora la simplicitat, claredat i l’accessibilitat als continguts.

El nou disseny web pretén acostar el sindicat a les treballadores, amb un entorn més net on la navegació és més senzilla i intuïtiva.

Els canvis principals són:

• Simplificació de la navegació. El nou web disposa d’un nou únic menú a la part superior on es poden trobar tots es continguts fàcilment.
• Més visualització dels nuclis. CNT Olot té varis nuclis associats (Figueres, la Bisbal i Torelló). És la nostra voluntat ajudar-los a créixer fins a esdevenir Sindicats autònoms. Per aquest motiu s’ha creat una nova pàgina amb informació i contactes dels diferents nuclis.
• Introducció de continguts audiovisuals. A l’apartat de material formatiu s’han inclòs vídeos de formació sindical creats des del Confederal de gran interès per a totes les treballadores.
• Espai propi per les branques del sindicat. Tant la Biblioteca Social com el Grup de Consum Autogestionat disposen de la seva pròpia pàgina d’informació.
• Adaptació als dispositius mòbils. El nou entorn web aplica els principis del disseny web responsiu, això significa que els continguts s’adaptin a tot tipus de telèfons i tablets.

Esperem que us agradi i us sigui d’utilitat!