CNT Olot

CNT exigeix mesures efectives de conciliació i teletreball i no descarta mobilitzacions

per

Les darreres informacions que arriben per part del Govern d’Espanya sobre els permisos per cures de familiars i menors exposats a contagis, com en el cas de les escoles, evidencien una pugna entre els interessos de les classes treballadores del nostre país i els interessos econòmics.

Per a CNT és inacceptable que, per una banda es plantegin quarantenes en escoles davant diversos contagis i, per altra banda, la Ministra de Treball Yolanda Díaz plantegi també la possibilitat de reducció de jornada del 100% dels progenitors d’aquells alumnes que hagin de romandre a casa de quarantena però no hagin donat positiu en Covid19.

CNT recorda que hi ha en l’actualitat situacions molt precàries degut a les conseqüències del confinament de març i l’abús per part de moltes empreses en l’aplicació d’Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació fraudulents, aprofitant del col·lapse de l’administració per tal de tirar endavant expedients de regulació que en altres circumstàncies haguessin hagut de negociar amb les seves plantilles i tindrien més mecanismes de control per part d’aquestes. En aquesta situació de precarietat extrema no es pot carregar en els progenitors la responsabilitat individual d’assumir un permís sense retribució de cap manera. CNT va reclamar per escrit al Govern de l’Estat una bateria de mesures que preveia el desenvolupament immediat de nous permisos de conciliació per anticipar-nos a la situació actual. Tot plegat, unit als titubejos constants del govern català en la gestió de la crisi i la tornada a les escoles, només fan que accentuar la incertesa i preocupació de les famílies encara més.

Per altra banda, els avanços que transcendeixen sobre la negociació de la llei del teletreball amb les principals patronals i els sindicats CCOO i UGT preocupen molt al sindicat anarcosindicalista. Lluny de les reivindicacions que CNT reclamà també al govern espanyol fa mesos, les informacions sobre la futura llei de teletreball evidencien que pesa més el consens amb la patronal que la defensa dels interessos de les persones treballadores que es veuran afectades per aquesta llei. D’aquesta manera ja s’hauria renunciat a la obligatorietat de l’empresa d’assumir les despeses indirectes ocasionades pel teletreball, derivant-les a la negociació col·lectiva el que suposarà una gran indefensió de la majoria d’afectades degut al model sindical imperant encara en el conjunt del país. Altres aspectes com la definició del teletreball i el percentatge de la jornada mínim que ha d’ocupar, o la no obligatorietat de realitzar el teletreball quan una persona treballadora ho sol·licita són elements que preocupen enormement al sindicat.

El sindicat tem que, com tantes altres vegades que una llei que regula el treball es sotmet al diàleg social, aquesta acabi donant estatus de legalitat a diverses pràctiques laborals a les empreses d’absoluta precarietat laboral.

El Secretariat Permanent del Comitè Regional de la CNT a Catalunya i Balears, davant d’aquesta greu situació d’inici de curs, consultarà amb els sindicats de la CNT al territori i la resta de la Confederació Nacional del Treball a tot l’estat la resposta que caldrà donar com a organització sindical de classe, autònoma, feminista i anarcosindicalista, i no descarta iniciar mobilitzacions i contactes amb la resta de forces sindicals al país per una eventual vaga general en cas que els diversos governs claudiquin als interessos de les patronals i facin carregar novament aquesta crisis sobre les economies de les famílies treballadores.

Secretariat Permanent del Comitè Regional
CNT Catalunya i Balears

Aturem l’ERO i frenem el xantatge: Expropiació de la Nissan

per

Imatge: Xavi Ariza (Fotomovimiento)

Finalment Nissan, part de l’aliança amb Renault i Mitsubishi, està complint les seves amenaces i ha presentat un ERO de tancament per a les plantes amb seu a Catalunya. L’impacte pot ser molt greu, uns 3000 llocs de treball directes, més de 20.000 de llocs de treball en diferents subcontrates i empreses proveïdores, junt amb tota l’afectació posterior que se’n derivarà cap a altre tipus de sectors.

Només Nissan (sense tenir en compte els efectes d’empreses auxiliars) suposa el 7% del teixit industrial català. A més, es tracta d’una multinacional que ha rebut centenars de milions d’euros de fons públics de forma directa així com indirectes, en forma de comandes de flotes o via costos irrisoris per la seva ubicació a la Zona Franca, Sant Andreu de la Barca i Montcada.
Nissan té la poca vergonya de no incloure motivacions econòmiques en l’ERO presentat evidenciant que no hi ha cap motiu real que no sigui la cobdícia. Les seves plantes estan perfectament adaptades i amb coneixement adquirit pel pas de vehicles de motor de combustió a elèctrics. Ja ho
estaven produint.

Som davant un problema de primer nivell no només per a una empresa, sinó per a tot el territori i amb conseqüències a la totalitat de la classe treballadora. Si la Nissan aconsegueix els seus objectius de forma fàcil i sense una oposició contundent, ben aviat altres grans empreses prendran el relleu, especialment al sector de l’auto. Nissan, després de parasitar recursos públics durant anys, pretén executar la seva agressió el mes d’agost aprofitant el període vacacional.

Mentrestant la classe política i les institucions no fa absolutament res més enllà de paraules un cop ha vist que la promesa de noves subvencions no serveixen per modificar els plans de la Nissan. Argumenten que davant del lliure mercat no s’hi pot fer res. Assumeixen que les lleis del capitalisme
estan per sobre de tot, fins i tot d’ells mateixos.

Per tot això els sindicats sotasignants reivindiquem:

  • La derogació urgent de l’article 51 de l’Estatut dels Treballadors per recuperar la capacitat de
    l’administració de denegar EROs. Apartat que va ser eliminat a la darrera Reforma Laboral.
  • Davant la voluntat de la Nissan de marxar i tancar les seves plantes, l’expropiació immediata
    de les instal·lacions, la maquinària, els béns i recursos, fent protagonistes als treballadors del
    pla de gestió industrial alternatiu i proveint de suficients fons en el període de transició.
    Nissan ja ha rebut prou indemnització amb les subvencions rebudes i la seva voluntat de
    marxar. Ara es tracta de fer costat a als treballadors.
  • Apostem per un projecte industrial per a la Nissan que segueixi en la línia de reducció dels
    efectes contaminants i aprofondint en la tecnologia de motor elèctric, que camini cap un nou
    model de transició ecològica en l’àmbit industrial i amb projecció de servei públic. Aquesta
    transició no pot ser deixada en mans dels projectes empresarials privats.

Els treballadors i les treballadores ens devem a nosaltres mateixos. La nostra força radica en la
solidaritat, en la pressió i en la lluita. Com a sindicats, fem una crida al conjunt dels i les treballadores
a lluitar per frenar l’agressió de Nissan i per exigir la seva expropiació. Exigim, a més, la fi del
servilisme de les institucions polítiques davant de les grans empreses. Les persones sempre hem
d’estar per davant del Capital.

 

NISSAN NO ES TANCA! PROU XANTATGES, ATUREM L’ERO!

Abans la vida que el capital

per

Olot, 30 de juny 2020

Hi ha coses que mai canviaran. Una és que el capitalisme aprofita qualsevol oportunitat per augmentar els beneficis dels més rics. I com a conseqüència, la classe treballadora és la qui es veu afectada.

Aquesta pandèmia del COVID-19 no ha estat diferent, i per enèsima vegada, amb l’ajuda del poder polític, es tornen a retallar els nostres drets socials i laborals.

Durant aquestes setmanes de confinament s’han vist, de forma encara més exagerada, les vergonyes i la crueltat d’aquest sistema:

Els ERTOs s’han aplicat de forma indiscriminada, fins i tot a empreses amb grans beneficis. Les treballadores, les que hem posat en joc les nostres vides per superar aquesta crisis sanitària, som les que volen que acabem pagant els plats trencats. En especial, els sectors en situació de més precarietat, temporalitat i d’extrema vulnerabilitat. Des d’aquí aprofitem per de homenatjar tot el personal sanitari, però també a molts altres sectors habitualment invisibilitats, com són el transport, l’agroalimentari, les cures, la neteja, entre d’altres, que també han tingut un paper fonamental durant aquesta crisis.

Des de CNT defensem que totes les treballadores infectades que han estat a primera línia durant aquest confinament han de ser tingudes en compte com a contagiades en el treball i donar per fet que han patit un accident laboral.

Aprofitant el confinament, que per solidaritat i consciència col·lectiva hem seguit per evitar el col·lapse del sistema públic de salut degut a la seva precarietat, el Govern ha fet un altre pas cap a l’estat policial i el control social, arribant a treure l’exèrcit als carrers amb l’excusa de combatre el coronavirus.

També s’ha repetit, i portem masses vegades ja, la traïció dels sindicats majoritaris a la classe treballadora, acceptant el conjunt de mesures laborals i econòmiques aprovades per el Govern sense cap mena d’oposició, i fins i tot, consensuant les propostes amb la mateixa patronal.

CNT s’oposa categòricament a que s’aprovi qualsevol tipus de proposta que limiti, redueixi o debiliti els drets fonamentals de la classe treballadora.

A més, hem vist com el feixisme mostrava múscul en forma de concentracions en barris benestants i de patrulles ciutadanes.

I no podem oblidar el que ha significat aquesta parada mundial pel que fa a les emissions de CO2, demostrant que un decreixement econòmic aniria estretament lligat a un desacceleració del canvi climàtic.

Però no tot són coses negatives.

Ha quedat clar que totes som classe treballadora, que som moltes i que sense nosaltres el sistema no funciona.

Ha quedat provat amb la creació de moltes xarxes de solidaritat que han aparegut aquests últims mesos i que en alguns casos han arribat a sobrepassar les mesures institucionals.

Com a resposta, a nivell sindical també hi ha hagut moviment: des del sindicat hem ofert assessorament jurídic a totes les afectades, s’han reclamat millores, s’ha treballat conjuntament amb les xarxes de solidaritat locals, s’han coordinat una resposta unitària amb els altres sindicats i organitzacions combatives a nivell regional, s’han editat guies… i aixo s’ha traduit en que aquests últims mesos hem rebut un allau de consultes al sindicat, igual com d’afiliacions. Actualment ja som més de 200 afiliades a CNT Olot, el doble que fa dos anys. Com a resultat, algunes seccions sindicals han aconseguit millores als seus centres de treball gràcies a l’organització i la lluita.

Des de CNT animem a tota la classe treballadora a organitzar-se i a treballar conjuntament. Per revertir totes les mesures laborals aprovades amb l’excusa de la crisis del COVID-19, i fins i tot anem més enllà, per retirar la reforma laboral del 2012.

Afilieu-vos!

Afilieu-vos a CNT, i si no, a qualsevol altre sindicat combatiu. Ha quedat clar en múltiples vegades que juntes som més fortes, i que la defensa obrera, si es fa de forma unitària, dona resultats.

Ara més que mai, orgull de classe treballadora.

Abans la vida que el capital.

Juntes som més fortes. AFILIA’T!

per

AFILIA’T!

Treballar ens ocupa gran part del nostre dia a dia, si tenim la sort de treballar. Si estem a l’atur, el problema és trobar feina per poder arribar a final de mes.
Durant massa temps hem oblidat els nostres drets laborals, i això s’ha traduït, durant molt de temps, en reformes laborals, allargament de l’edat de jubilació i mil i una injustícies més.
Ara, davant la crisi del COVID-19, en forma d’ERTOs i acomiadaments, tot apunta a que tornarem a pagar els plat trencats la classe treballadora.
Això si no combatem. De forma organitzada.
Afilia’t a CNT: juntes som més fortes.
L’únic sindicat realment independent a la comarca on els treballadors ens organitzem per defensar els nostres drets laborals i socials.
Pots afiliar-te des de casa, omplint les dades del document que et facilitem més avall i enviar-nos aquest mateix document amb totes les teves dades i signat al correu electrònic olot@cnt.es.
En cas de tenir dubtes pots mirar “què és la CNT?” o contactar-nos per xarxes socials o correu electrònic i et resoldrem els dubtes que tinguis.
La quota d’afiliació és de 10 euros mensuals (es cobraran trimestralment). La quota d’afiliat és el nostre mitjà bàsic de finançament, ja que la CNT (a diferència dels altres “sindicats”) no vol rebre subvencions de cap tipus, per d’aquesta manera ser un sindicat autogestionat i lliure.
Estar Afiliat a CNT Olot inclou, assessorament laboral gratuït (inclós consultes amb l’advocat del sindicat) i cobertura legal en cas de judici, entre altres coses.

Descarrega’t el formulari d’afiliació fent clic aquí

NOVA SECCIÓ SINDICAL DE CNT OLOT A ROS DUCTING

per

Bones noticies: neix una nova secció sindical de CNT Olot, aquesta vegada a l’empresa metal.lúrgica Ros Ducting, de Sant Jaume de Llierca.

Cada vegada som més els que pensem que si ningú treballa per nosaltres, que ningú decideixi per nosaltres; i que l’únic camí per la millora de la condicions laborals és la lluita sindical des de sindicats combatius com CNT.

 

 

MANIFEST | 1 DE MAIG: ARA MÉS QUE MAI, ORGULL DE CLASSE TREBALLADORA

per

Aquest 1 de Maig serà, sens dubte, una jornada de reivindicació atípica per a la classe treballadora. En el context d’una crisi global a causa de la pandèmia del COVID-19, els treballadors i treballadores ens enfrontem enguany a una situació límit. No és que abans estiguéssim bé, però ara es posa a prova la nostra capacitat, no només de resistir a l’adversitat, sinó de combatre-la, demostrant a més com de fonamental és l’activitat sindical que desenvolupem en aquesta societat.

Aquesta nova crisi no ha fet sinó evidenciar qui som els primers que ens veiem perjudicats directament quan les coses es torcen: la classe treballadora. Especialment, les treballadores i treballadors en situació de precarietat, temporalitat i d’extrema vulnerabilitat. L’aparentment contradictori és que són aquestes mateixes persones precisament les que estan tirant la situació endavant, mitjançant la seva imprescindible activitat. A hores d’ara, és molt necessari reconèixer i valorar la tasca de les i els professionals de la Sanitat, bregant amb el virus des de la primera línia, però també cal fer el mateix amb el treball de sectors habitualment invisibilitzats, com el transport, l’agroalimentació, la neteja, etc. Sectors aquests que s’han demostrat essencials, i sense els quals ni tan sols la pròpia activitat sanitària seria capaç de desenvolupar la seva tasca.

Aquest nou escenari torna a confirmar l’existència d’una estructura de classes socials, que és la que sosté el propi sistema econòmic, i constata -més encara si és possible- que sense nosaltres, sense la classe treballadora, aquesta societat no seria capaç d’avançar. Com sempre s’ha reivindicat des de la CNT, la necessitat de l’enfortiment i la defensa dels serveis públics és una de les conclusions que hem d’extreure, amb la mirada posada en el futur, ja que s’han evidenciat vitals per pal·liar els efectes d’aquesta pandèmia i per protegir les persones més afectades, que, com sempre, són les més humils dins de la classe treballadora. És aquí on poden apreciar-se les conseqüències genocides que han ocasionat les tesis neoliberals i la globalització, evidenciant un cop més davant el conjunt de la societat que el capitalisme és en realitat un sistema que prima els beneficis econòmics abans que les vides humanes i el propi planeta .

Al costat de la desprotecció absoluta en què s’ha trobat la classe treballadora, també ha pogut comprovar-se el paper dels sindicats -mal anomenats- majoritaris. Les seves cúpules dirigents han acceptat el conjunt de les mesures laborals i econòmiques aprovades pel Govern sense la més mínima crítica, fins i tot consensuant les propostes amb la mateixa patronal. Un cop més, la classe treballadora s’ha vist traïda per la seva incapacitat, mentre observa atònita com accepten que centenars de milers de treballadors/es tornin als seus llocs de treball considerats no essencials per sucumbir als interessos de la patronal de les grans indústries i de la construcció.

Les escasses mesures socials i laborals adoptades per aquest govern pretesament socialdemòcrata s’han implementat tard i han resultat ser totalment insuficients. S’ha permès que les empreses es desfacin de milers i milers de persones treballadores amb contractes temporals durant les primeres setmanes; encara no s’ha implementat una Renda Bàsica amb garanties suficients; la desprotecció absoluta de les persones migrants; la situació de les qui treballen com a falses autònomes; etc. Es desconeix l’abast que podria tenir aquesta pandèmia a escala mundial; no obstant això, la CNT sempre farà front a qui pretengui utilitzar aquest pretext per limitar els drets fonamentals o implantar mesures injustificades que suposin una retallada de les llibertats més bàsiques que la classe treballadora ha aconseguit a força de lluita social durant dècades.

Aquest any la lluita ha de seguir als carrers i als centres de treball, amb més arguments si és possible, ja que s’espera una cruenta ofensiva de les elits econòmiques i de la patronal en l’àmbit internacional, que intentarà emprendre per tots els mitjans una sagnia d’acomiadaments i retallades dels drets bàsics que tant han costat conquerir. Es tracta d’una crisi global amb una classe treballadora que, independentment de la seva procedència, sempre és la que pateix en primera instància les conseqüències, tot i que també és el ciment sobre el qual funciona tot gràcies a la seva força de treball i la seva capacitat autoorganitzativa. Hem presenciat com les treballadores i treballadors estan sent els elements fonamentals que estan possibilitant seguir endavant, donant tot el possible, arriscant fins i tot la seva pròpia vida per proporcionar tot el necessari: sanitat, cures, higiene, aliments, productes bàsics, medicaments, ensenyament i informació. Hem vist com la solidaritat i el suport mutu han deixat de ser simples paraules per convertir-se en fets que faciliten la vida en molts barris i pobles de tot el territori, teixint xarxes des de la base per ajudar i conèixer a les nostres veïnes i veïns. Xarxes solidàries que, en alguns casos, aconsegueixen fins i tot sobrepassar la capacitat del propi Estat, atesa la seva incapacitat d’abordar la situació. S’ha demostrat, una vegada més, que només el poble és capaç de salvar el poble.

Des de CNT, sentim veritable orgull de ser un sindicat de classe, de seguir assessorant i ajudant a milers de persones abans i durant l’emergència del COVID-19, evitant els abusos empresarials i aconseguint victòries que blinden els drets de la classe treballadora; orgull de continuar treballant per aconseguir una món més just i igualitari.

Estem davant d’un 1r de Maig singular però, encara que no puguem trobar-nos als carrers, ara més que mai seguirem amb les nostres reivindicacions. Perquè, ara més que mai, cal reprendre el sentiment de pertinença a la classe treballadora, de satisfacció pels èxits i capacitats pròpies per ser plenament conscients que la classe treballadora, unida i organitzada, ho pot tot.

Ara més que mai, orgull de classe treballadora.
Ara més que mai #ComptaAmbCNT.

INFOGRAFIES | Com estan afectant els ERTOs? [13/04/2020]

per

Fa molts de dies que pels diferents mitjans de comunicació es parla molts dels ERTOs. Segurament moltes de vosaltres les haureu patit amb les vostres propies carns.

Des de CNT Olot i els seus nuclis -Torelló, Figueres i la Bisbal- fa dies que estem treballant amb molts de casos de treballadores afectades pels ERTOs que s’han presentat arran de la crisi del COVID-19.

Per visualitzar l’abast estan tenint a les diferents comarques on tenim presència hem generat unes infografies.

Les dades de nombre d’ERTOs les hem tret del document «Expedients de regulació temporal d’ocupació registrats a Catalunya«, amb data d’actualització d’11/04/2020, publicat per l’Observatori del Treball i Model Productiu, del Departament de Treball, Afers Socials i Families.

Les dades de nombre d’empreses i llocs de treball de la Garrotxa l’hem extret de l’Observatori per al desenvolupament sostenible de la Garrotxa 2019. Les d’Osona de l’Observatori socieconomic d’Osona, i les de l’Alt i Baix Empordà, del XIFRA. Informació estadística local de la Diputació de Girona.

Com es pot comprovar, de forma general, i per enèsima vegada, qualsevol afectació a la producció l’acaba pagant la massa productiva, és a dir, la classe treballadora.

Per a que aquesta crisi no la tornin a pagar els de sempre, ara més que mai, cal unitat obrera i lluita sindical.

Afilia’t, i juntes serem més fortes.

 

COMUNICAT DE CNT DAVANT LA CONTINUA RETALLADA DE DRETS FONAMENTALS [09/04/2020]

per

CONTINUEN LES RETALLADES DE DRETS FONAMENTALS

Ara s’elimina el dret a la tutela efectiva dels tribunals per a la classe treballadora.

El Consell General del Poder Judicial acaba d’anunciar una bateria de mesures que pretenen “evitar un col·lapse de l’Administració de Justícia després de la fi de l’estat d’alarma declarat amb motiu de la pandèmia de coronavirus”.

Des de la Confederació Nacional del Treball (CNT) denunciem que aquestes propostes que el Consell General del Poder Judicial ha enviat al Govern suposen, pel que fa a la jurisdicció social, una retallada en el dret fonamental al lliure accés a la justícia de les persones treballadores mitjançant la via dels recursos.

Es pretén que només es tingui accés a recurs en els plets de quantitats de més de 6000 euros, eliminant el recurs de suplicació i de cassació ordinària. Això deixaria en desemparament judicial a totes aquelles persones que es plantegin impugnar un ERTO, perquè no podrien sol·licitar una revisió de la sentència, encara que s’hagués produït un trencament de forma en el procediment; tampoc podrien reclamar una revisió dels fets declarats provats per la sentència recorreguda, ni demandar que s’examinessin possibles infraccions de normes substantives o de la jurisprudència.

Ja de per si, la jurisdicció laboral és d’única instància; és a dir, que no té un recurs ordinari, sinó que els recursos en el laboral són extraordinaris i per motius taxats. Si a aquestes restriccions se li afegeixen les noves propostes del Consell General del Poder Judicial, els drets fonamentals de treballadores i treballadors quedaran substancialment minvats.

CNT no pot permetre que la classe treballadora, continuï patint les conseqüències d’aquesta pandèmia. Mentre arrisca diàriament per a superar la crisi sanitària, rebent per això totes les tardes l’homenatge de la societat mitjançant els aplaudiments des dels balcons, el poder polític perpetra noves retallades en contra seva. En aquest cas es pretén que, una vegada que tot passi i les treballadores i treballadors vulguin defensar-se dels abusos, hagin d’assumir tal retallada en el seu dret a l’accés a la Justícia.

El mal funcionament de la Justícia, la lentitud exasperant i les tones de paper acumulades en els passadissos són tònica general des de fa diversos anys, però segons sembla fins ara no motivaven l’adopció de mesures extraordinàries. Però és justament en aquest moment, amb la greu emergència sanitària que tenim, quan l’Estat pren tals decisions: a destemps, mal enfocades i redundants sempre en el minvament de drets de treballadores i treballadors

Per tot l’anterior, i d’acord amb la seva coneguda línia d’actuació, la CNT s’oposa pública i categòricament al fet que s’aprovi qualsevol tipus de propostes que limiti, redueixi o afebleixi els drets fonamentals de la classe treballadora.

Treballadores i treballadors hem de tenir també dret a la justícia.

GUIA SOBRE LES MESURES DE «L’ATURADA OBLIGATÒRIA» [01/04/2020]

per

Nova guia, editada per CNT, aquesta vegada sobre les mesures de «l’aturada obligatoria» davant de la crisi del COVID-19.

Us podeu descarregar aquesta guia, actualitzada de l’01/04/2020, fent clic aquí

 

 

MESURES DE “L’ATURADA OBLIGATÒRIA”

El Govern en el Reial decret llei 10/2020 de diumenge 29 de març de 2020, obliga a realitzar una ATURADA OBLIGATÒRIA a totes les persones treballadores que no realitzin serveis essencials, deixant en mans de la negociació col·lectiva la recuperació de totes o part de les hores, (això significa que no hi ha obligació de recuperar totes les hores, sinó que ho deixa en mans de la negociació col·lectiva). El termini per a recuperar les hores és des del moment en el qual acabi l’estat d’alarma fins al 31 de desembre de 2020.

A. Si no hi ha cap representació legal:

En el cas de no existir representació legal de les persones treballadores, es formarà una comissió representativa per a la negociació del període de consultes que estarà formada per:

– els sindicats més representatius i del sector al qual pertanyi l’empresa (això és a efectes el pitjor, a través de les persones desconegudes de CCOO i UGT, si la plantilla no actua amb rapidesa amb les conseqüències que hem posat en coneixement.)

– En cas de no conformar-se aquesta representació, la comissió la integraran un màxim de tres persones treballadores de la pròpia empresa, triats conforme al recollit en l’article 41.4 de l’Estatut dels Treballadors; per tant, a través d’una assemblea de treballadors i treballadores. Per a aconseguir crear aquesta comissió negociadora (que s’hagués conformat amb la secció sindical de CNT si hagués existit), i es convoqui la necessària assemblea en la qual es formi, no continuïs llegint i truca directament al teu sindicat de la CNT més pròxim; als números habilitats per a aquesta situació d’emergència que trobaràs al final d’aquest document (t’ajudarem a formar la comissió i a negociar).

B. Si hi ha representació legal:

En cas d’existir representació legal, a la representació unitària ha de sumar-se la legitimació de les seccions sindicals amb implantació a l’empresa (art. 28 CE, 2.2 LOLS, 5 Conveni 135 OIT i interpretació constitucional i jurisprudencial en relació al nucli essencial de la llibertat sindical).

Sigui com sigui el tipus de comissió que es constitueixi hi haurà cinc dies per a formar-la. Des de CNT existint representació legal, apostem per crear una comissió negociadora triada pels i les treballadores, com a forma més adequada per a crear aquesta comissió, fins i tot existint Seccions Sindicals.

En qualsevol moment les parts podran acudir als centres de mediació o arbitratge de les comunitats autònomes o de l’estat.

El procediment que es dugui a terme és igual per a qualsevol de les formes en la qual es creï la comissió negociadora:

1. El període de consultes tindrà una durada com a màxim de set dies.

2. Quan el període de consultes finalitzi amb acord (per part de l’empresa i dels treballadors), aquest haurà de recollir la quantitat d’hores que s’han de recuperar, si totes o una part, (Aquí aconsellem que es negociï per a no recuperar aquestes hores). A més, ha de contenir el preavís mínim amb el qual hem de ser avisats els i les treballadores per a conèixer quan hem de realitzar aquesta prestació, i la durada del temps per a recuperar-les, (Els dies amb què ens han d’avisar per a recuperar les hores, i el temps que estarem recuperant-les).

3. De cap manera es permet que la recuperació d’aquestes hores, pugui incomplir la legislació o el conveni respecte als horaris i els descansos mínims. Tampoc podran afectar els drets de conciliació de la vida personal, laboral i familiar reconeguts legal i convencionalment. I no hauran d’incomplir els pactes sobre el preavís mínim.

EN AQUEST CAS, truca directament al teu sindicat CNT més pròxim als números habilitats per a aquesta situació d’emergència que trobaràs al final d’aquest document.

PERÍODE.
El període que estableix és des del 30 de març fins al 8 d’abril del 2020, encara que deixa per a algunes empreses amb dificultat per a paralitzar la producció de manera sobtada i generi un perjudici, el dia 30 de març de 2020, com a dia de marge, però s’han de complir aquestes raons.

A més, a les persones que estiguin realitzant un servei de transports, i es trobin afectades per aquest Reial decret llei, se’ls permet que acabin aquest servei que estiguin realitzant, no d’altres.

A QUI AFECTA?

El Reial decret afecta als empleats públics; les instruccions es dictaran des dels seus respectius àmbits, tant si són serveis essencials com de l’organització del seu treball, per això, es continuarà treballant en l’administració tal com s’ha dut a terme fins ara, amb els canvis que es vagin dictant.

Tots els contractes del sector públics realitzats per la Tramitació d’emergències podran continuar la seva activitat. Igualment, les empreses adjudicatàries de contractes d’obres, serveis i subministraments del sector públic que siguin indispensables per al manteniment i seguretat dels edificis i l’adequada prestació dels serveis públics.

El problema més greu ve a determinar en el sector privat qui està afectat per aquest Reial decret llei. Ja que existeixen 25 punts on es recullen en quines activitats NO S’APLICARÀ el Reial decret. Entenent-se que tota activitat que no estigui recollida, ha de parar obligatòriament. EN AQUEST CAS, SI QUE ÉS MOLT INDISPENSABLE QUE, truquis directament al teu sindicat de la CNT més pròxim als números habilitats per a aquesta situació d’emergència que trobaràs al final d’aquest document.

En ser tan complex i en alguns casos estar regulat de forma molt genèrica o poc clara és necessari acudir a una persona experta en coneixements jurídics de CNT.

I, a més, l’article 4, que permet a les empreses que hagin d’aplicar el permís retribuït, o l’aturada obligatòria, mantenir un mínim de la plantilla per a treballs ESTRICTAMENT IMPRESCINDIBLES i per a mantenir l’activitat INDISPENSABLE. És a dir: que s’utilitzi per a un manteniment imprescindible i indispensable perquè les empreses no pateixin un perjudici (s’entén com uns serveis molt mínims i per raons de perjudicis importants).

Si en els sectors, algunes empreses no complissin de manera correcta aquesta llei, realitzant acomiadaments o no pagant els salaris d’aquests dies, això seria il·legal, perquè l’aturada és retribuïda, i ja es negociarà la devolució o no de les hores. Pel que no has de permetre que abusin dels teus drets; si tens algun problema has de posar-te en contacte amb CNT. Al final d’aquesta guia o ajuda estan tots els telèfons que hem posat a la disposició de les persones treballadores afiliades o no a CNT.